Key takeaways
- Women In Tech Summit 2021 finder sted i denne uge.
- Under et onsdagspanel på WITS t alte kvindelige ledere i teknologiindustrien om deres ansvar for at bane vejen for, at fremtidige kvinder kommer ind på arbejdsstyrken.
- Paneleksperter sagde, at virksomheder i det teknologiske område er nødt til at tage fat på spørgsmål om ligeløn og bedragersyndrom.
Ved 2021 Women In Tech Summit (WITS) har kvindelige fagfolk i tech-industrien deres chance for at skinne og bane vejen for, at fremtidige kvinder kan komme ind i et mere retfærdigt område.
Kvinderne, der arbejder inden for teknologi, er desværre et lille antal sammenlignet med andre industrier: Kvinder har kun 26 % af computerjob, og kun 12 % af ingeniører hos Silicon Valley teknologistartups er kvinder. Men kvinderne i teknologiområdet har unikke synspunkter på, hvad det vil sige at være kvindelig leder inden for teknologi i 2021.
"Dette er, hvad jeg skylder kvinder, der er i teknologi og kvinder, der kommer op i teknologi - du skal trække dem op, du skal sørge for, at deres stemmer bliver hørt i en samtale," sagde Jenny Gray, seniordirektør for applikationsudvikling hos Power Home Remodeling, under et WITS-panel onsdag.
Breaking the Stigma
The WITS har eksisteret i næsten et årti. Hvert topmøde fokuserer på kvinder, der arbejder i eller med teknologi i tekniske og ikke-tekniske roller. Den halvårlige konference inkluderer trends inden for teknologi, praktiske workshops og måder, hvorpå deltagere kan innovere og udvikle yderligere tekniske færdigheder.
Under onsdagens panelchat ved ilden sluttede Gray sig i samtale med TechGirlz-direktør Amy Cliett om at være kvindelig tech-leder og t alte om stigmatiseringen af at være en kvinde i tech.
Find dig selv en gruppe af andre kvinder inden for teknologi, som du kan vokse med, presse hinanden og betro dig til hinanden.
"Det eneste stigma, der bør forbindes med piger i teknologi, er, at de er slemme," sagde Gray.
"Jeg taler meget om [stigmatiseringen], fordi jeg ønsker, at det stigmatisering skal forsvinde. Hvis vi har unge kvinder, der er interesserede i teknologi, er det noget, vi bør presse på. Det er noget, vi bør løfte op.."
Gray og Cliett var enige om, at der stadig er ulighed i det teknologiske område, især når det kommer til ligeløn. Nylige data fra US Census viser, at kvinder tjener omkring 82 cents for hver dollar, deres mandlige kolleger tjener.
"Kompensation skal være lige, det skal der ikke være nogen tvivl om, og så som leder finder jeg ud af, at kompensation kan være den nemmeste del af at hjælpe kvinder med at rejse sig, fordi jeg sidder på et meget heldigt sted at være i stand til at påvirke det," sagde Gray.
Gray tilføjede, at kvinder bringer de samme færdigheder til bordet som mænd på det tekniske område, og at kvinder skal huske deres individuelle værdi.
"At være i stand til at være analytisk, at være i stand til at være logisk, at kunne være empatisk, det er ting, jeg gør rigtig godt, og som de fleste kvinder klarer sig rigtig godt, og så skal vi bare minde os selv om, at, det hele menneske er lige værd; alle de forskellige egenskaber er lige værd," sagde hun.
Råd til andre kvinder i teknologi
Alle oplever bedragersyndrom på et eller andet tidspunkt i deres karriere, men det påvirker i høj grad kvinder i en mandsdomineret arbejdsstyrke som det tekniske område. Når man så på oprindelsen af udtrykket imposter-syndrom, blev det opfundet specifikt som en oplevelse kun for kvinder.
"[Imposter-syndrom] var faktisk designet som en måde at mærke kvinder på en afvisende måde, ligesom dengang de diagnosticerede kvinder med hysteri," sagde Cliett under panelet.
Selv kvinder i høje stillinger oplever stadig en følelse af ikke at høre til i deres karriere. Gray sagde, at hun oplever bedragersyndrom næsten dagligt og forsøger at minde sig selv om at være autentisk over for sig selv og sine færdigheder.
"Jeg prøver at sætte mig selv derude så meget som muligt, fordi jeg ved, om jeg lider af det bedragersyndrom, eller jeg ikke forstår noget, er der sikkert fem eller seks andre mennesker omkring, som også er i det samme tilstand," sagde hun.
For kvinder, der ønsker at komme ind i det tekniske område for første gang, forlod Cliett paneldeltagere med en vis indsigt i at finde støtte i branchen.
"Et råd, der kan fungere for alle, er at finde dig selv en stamme," sagde Cliett. "Find dig selv en gruppe af andre kvinder inden for teknologi, som du kan vokse med, presse hinanden og betro dig til hinanden."
