Key takeaways
- Næsten halvdelen af alle amerikanske ansatte arbejder i øjeblikket hjemmefra.
- Numre for hjemmearbejde fordobles efter pandemien.
- Folk elsker virkelig ikke at pendle til kontoret.
Under pandemien er millioner af mennesker begyndt at arbejde hjemmefra. Medarbejdere er gladere og kan bedre kontrollere deres arbejdsdage, mens de rent faktisk får udført mere arbejde. De bliver måske aldrig klædt på, men fjernarbejdende medarbejdere bliver heller ikke i sengen hele dagen og ser på Ted Lasso.
At arbejde hjemmefra (WFH) har ikke vist sig at være det produktivitetsmareridt, som arbejdsgiverne måske har forestillet sig. Faktisk er fjernarbejdere mere produktive og i nogle tilfælde mindre tilbøjelige til at søge et andet job. Det er også billigere for arbejdsgiverne, og fordi der ikke er nogen pendling, er det bedre for miljøet. Store teknologivirksomheder som Google og Apple har allerede forlænget WFH-planerne langt ind i 2021. Men vil det fortsætte efter pandemien?
"Når COVID-19-pandemien er forbi, vil antallet af mennesker, der arbejder hjemmefra, eksplodere," skriver Stanford-forsker Nicholas Bloom. "Jeg ser disse tal mere end fordobles i en post-pandemisk verden. Jeg formoder, at næsten alle medarbejdere, der kan arbejde hjemmefra - hvilket anslås til omkring 40 % af medarbejderne - vil få lov til at arbejde hjemmefra mindst én dag om ugen."
Shirking From Home
Fjernarbejde plejede at blive set som en fjols. Du kunne gøre det absolutte minimum og derefter bruge resten af tiden på at se film eller gå på pubben. Men i virkeligheden, som almindelige arbejde-fra-homers har vidst i årevis, kan du få meget mere gjort uden de konstante distraktioner fra kontoret. Faktisk er problemet for freelancere norm alt at vide, hvornår de skal stoppe med at arbejde.
Når COVID-19-pandemien er forbi, vil antallet af mennesker, der arbejder hjemmefra, eksplodere.
Når du er fri til at strukturere din egen tid og kontrollere afbrydelser, kan du få fuldstændig mere arbejde, ofte på meget kortere tid. Føj hertil manglen på pendling, muligheden for at indstille din egen "balance mellem arbejde og privatliv" og billigere og bedre hjemmelavede frokoster, og det er nemt at se appellen for arbejderne.
"Jeg yder teknisk support for en internetudbyder," fort alte tekniker Carsten Klapp til Lifewire via direkte besked. "Virksomheden leverede en computer og VoIP til mig. Vi holder kontakten med teammedlemmer og ledere gennem Skype. Til sidst kommer vi ind på kontoret en gang om måneden, og resten af tiden arbejder vi hjemme."
Klapp siger, at han sparer to timers kørsel om dagen, og at arbejdet hjemmefra for nylig blev gjort permanent.
Lige nu er vi stadig i en slags nødsituation og forsøger at arbejde ved køkkenbordet, mens børnene, med deres skoler lukkede, løber rundt på stedet. Men med ordentlig planlægning og støtte fra arbejdsgiverne kunne hjemmekontoret blive mere almindeligt.
Happy Bosses
Fordelene for hjemmearbejdere er klare, men hvad med arbejdsgiverne? De kan miste et element af direkte kontrol, men det ser ikke ud til at være nødvendigt alligevel. Den mest åbenlyse fordel for arbejdsgivere er, at det er billigere ikke at drive et stort kontor. Ifølge en undersøgelse foretaget af Global Workplace Analytics "kan en typisk arbejdsgiver i gennemsnit spare 11.000 USD pr. halvtids telependler om året."
Fjernarbejdere er også 52 % mindre tilbøjelige til at holde en fridag og er mindre tilbøjelige til at stoppe på grund af en lang pendling.
Vores undersøgelsesbevis siger, at 22 % af alle hele arbejdsdage vil blive leveret hjemmefra, efter pandemien slutter, sammenlignet med kun 5 % før.
"Vi ser utrolige 42 % af den amerikanske arbejdsstyrke nu arbejde hjemmefra på fuld tid," skriver Stanford News' May Wong. "Omkring yderligere 33 % arbejder ikke - et vidnesbyrd om den voldsomme virkning af lockdown-recessionen. Og de resterende 26 % - for det meste essentielle servicearbejdere - arbejder i deres forretningslokaler."
Fordelene stiger, hvis tendensen fortsætter. Arbejdsgivere kan ansætte hvor som helst i landet eller verden i stedet for at begrænse sig til lokale kandidater. Og på lang sigt har de ikke længere brug for store, dyre kontorlokaler i centrum.
Er der nogen dårlige nyheder?
En ulempe ved at arbejde hjemmefra er, at du mister kreativ overhørighed. Du kan måske chatte med nogen i kø til kaffe og uventet løse et problem. Det er også langt mindre påtrængende at stille et spørgsmål på tværs af skrivebordet, end det er at trække nogen ind i et Zoom-opkald, bare for at stille et hurtigt spørgsmål.
Det er forskellen mellem at gå rundt i en by, indtil du finder et dejligt sted til middag, og at finde et sted på Yelp og booke forud. Svaret her er at mødes en eller to gange om ugen, men arbejde hjemmefra resten af tiden.
Ensomhed er et andet problem, et problem, der kan afbødes efter pandemien. Du kan f.eks. tage en pause med venner i nabolaget.
Alligevel, uanset ulemperne, er fordelene nok til at gøre fjernarbejde permanent.
"Vores undersøgelsesbevis siger, at 22% af alle fulde arbejdsdage vil blive leveret hjemmefra, efter pandemien slutter, sammenlignet med kun 5% før," skriver Jose Maria Barrero i en undersøgelse fra 2020 fra University of Chicago.
Byerne vil også blive ændret af dette skift. Uden en stor daglig arbejdsstyrke vil cafeer og restauranter i centrum lide, men trafikken kan blive bedre. Ejendom i centrum kan falde i pris, eller ej, men alle de tomme kontorer vil være fantastiske lejligheder.
Hvor ironisk ville det være, hvis vi endte med at arbejde hjemmefra, men bo i vores gamle kontorlokaler?
