Hvad du skal vide
- Først: Sørg for, at fjernarbejde fungerer for dig. Kend den stilling, du leder efter. Tjek virksomhedens politikker for fjernarbejde.
- Hent arbejdsgiveren: Opret et skriftligt forslag. Inkluder fordele for arbejdsgiver og jobeffektivitet.
Denne artikel forklarer, hvordan man forhandler om en aftale om at arbejde hjemmefra med en arbejdsgiver.
Hvis du leder efter et nyt job, hvor du kan arbejde hjemmefra, er der mange fjernarbejde, men du bliver nødt til at lære de bedste steder at søge efter en job hjemmefra.
Før du arbejder hjemmefra
Først skal du sørge for, at fjernarbejde virkelig er noget for dig. At arbejde på afstand er en drøm for mange, men det er ikke for alle. Du kender sikkert allerede fordelene ved fjernarbejde, men sørg for, at du også kender ulemperne og nøje overveje alle de faktorer, der vil gøre fjernarbejde enten vellykket eller ej for dig personligt (såsom din evne til at fokusere uden overvågning, komfort ved at være isoleret fra kontor, kvaliteten af hjemmet/fjernarbejdsmiljøet osv.).
Før du henvender dig til din arbejdsgiver, bør du have en vis viden om den hjemmemulighed, du leder efter i forhold til din nuværende rolle og arbejde med at styrke din forhandlingsposition. Få mere at vide om din virksomheds eksisterende politikker for fjernarbejde, og vurder, hvor du passer ind som medarbejder i forhold til at være meget værdsat og betroet. Disse oplysninger kan styrke dit argument for fjernarbejde.
Foretag nogle omfattende undersøgelser, der beviser fordelene ved fjernarbejde for arbejdsgivere, som vil være gældende for din virksomhed. For ikke så længe siden blev fjernarbejde betragtet som et frynsegode, men i dag er det en almindelig arbejdsstil, der kommer både medarbejderen og arbejdsgiveren til gode. Du kan bruge positive forskningsresultater om fordele ved fjernarbejde for arbejdsgivere, såsom telependleres øgede produktivitet og forbedrede fastholdelse af medarbejdere, til at styrke dit forslag. GlobalWorkPlaceAnalytics.com er en fantastisk kilde til forskning i fjernarbejde og fjernarbejde.
Få fat i din arbejdsgiver
Når du har samlet din forskning, skal du oprette et skriftligt forslag. Dette vil hjælpe dig med at finjustere din anmodning og vil sandsynligvis blive taget mere seriøst end en tilfældig omtale. Forslaget bør omfatte fordelene for din arbejdsgiver og detaljer om, hvordan du vil udføre dit job mere effektivt og effektivt. Hvis du foretrækker at fremsætte din anmodning personligt, så skriv stadig forslaget - som praksis, når du taler med din chef. Det kan være en fordel ved at starte i det små og foreslå at prøve at arbejde hjemmefra i to uger eller deromkring for at se, hvordan det går for både dig og din arbejdsgiver.
Det er vigtigt at gøre sig klar til at diskutere personligt ved at opfriske dine forhandlingsevner. Hvis det ser ud til, at din anmodning bliver afvist, skal du finde ud af hvorfor og tilbyde en løsning eller et kompromis (f.eks. deltidsdistancearbejde i forhold til fuld tid, kort prøvetid osv.).
Når du starter hjemme
I løbet af enhver prøveperiode skal du sørge for at holde din del af aftalen og bevare din produktivitet, selvfølgelig (du kan henvise til dit skriftlige forslag og den udførte aftale om fjernarbejde for at holde dig på sporet). For at vise dit engagement i virksomheden skal du tjekke ind regelmæssigt med din chef for at vise dine fremskridt og understrege, hvordan fjernarbejde har forbedret dit arbejde -- så du kan gøre denne ordning permanent.
