Der har været et tæt søgelys på, hvordan virksomheder nærmer sig diversitet, lighed og inklusion (DEI), så Dean Haynesworth hjælper med at tage fat på DEI ved at forbedre repræsentationen på ledelsesniveau.
Haynesworth er administrerende direktør for Black Progress Matters (BPM), en organisation, der har en mission om at hjælpe corporate America med at diversificere sine lederteams. Udover at tilbyde personale og træning lancerede BPM et teknologifirma kaldet UnBiasIT, som skabte et værktøj, der kan hjælpe med at mindske risikoen ved at overvåge kommunikationskanaler for sprog, sætninger og adfærd, der indikerer racemæssig skævhed, diskrimination og fjendtlige miljøer for farvede mennesker.
Black Progress Matters
Både BPM og UnBiasIT blev lanceret for et år siden med Haynesworth ved roret. BPM's hovedprioritet er dets personaleafdeling, som hjælper organisationer med at rekruttere og direkte placere minoritetskandidater i ledende roller.
UnBiasIT, også økonomisk støttet af BPM, skabte et advarselsværktøj, der kan integreres med enhver digital kommunikations- og samarbejdsplatform, inklusive Microsoft 365, e-mail, sociale medier-websteder og instant messaging-apps.
Varslingssystemet registrerer og rapporterer kommunikation, der viser racemæssig skævhed eller diskrimination fra medarbejdere, så ledere kan træffe mere informerede beslutninger om forskellighed, retfærdighed og inklusion.
"Da vi første gang diskuterede de minoritetsejede virksomheder, vi ønskede at inkubere hos BPM, var min prioritet en sort-ejet teknologivirksomhed med betydelige teknologier, der kunne tale til BPM-missionen," fort alte Haynesworth til Lifewire i en telefon. interview.
"Når vi taler om forandring på Black Progress Matters, taler vi direkte til strukturelle og kulturelle forandringer - og med UnBiasIt giver vi organisationer mulighed for at gøre begge dele."
Hurtige fakta
- Navn: Dean Haynesworth
- Alder: 47
- Fra: Baton Rouge, Louisiana
- Random delight: Hans yndlingsbog at læse er Greven af Monte Cristo. "Enhver iværksætter har brug for passion i deres liv. Det er ofte ikke 'det du gør', men 'hvorfor du gør det'."
- Nøglecitat eller motto: "Pressure-turns coal into diamanter."
Progression for the Black Workforce
Opvokset i Baton Rouge, Louisiana, blev Haynesworth født af en sort far og en italiensk-amerikansk mor. Hans biraciale baggrund og de vanskeligheder, han stod over for, er grunden til, at han satte sit arbejde i at konfrontere racemæssig skævhed og progression for sorte professionelle.
"Siden min barndom har jeg set det bedste af vores fælles oplevelse," sagde Haynesworth. "Da vi voksede op i en bi-racistisk familie, stod vi over for de samme iboende konflikter, som mere end nogensinde truer og svækker virksomhedernes Amerika i dag. De uundgåelige racistiske konfrontationer og uvurderlige erfaringer fra min barndom giver stadig den ramme, jeg bruger til at vejlede min familie, min børn og min virksomhed."
Haynesworth fik først sin start i iværksætteri med medicinsk salg. Arbejdet i sundhedssektoren viste Haynesworth vigtigheden af avancerede teknologier. Han ville blande sin passion for banebrydende teknologi med sort progression, og BPM og UnBiasIT blev født som et resultat.
Haynesworth forlod virksomhedsverdenen og medicinsk salg i 2019 for at begynde at forfølge sine forehavender. Han afviste at give oplysninger om medarbejderantal, men han sagde, at hans virksomhed er fuldstændig selvfinansieret med et team af "gode partnere."
Black Progress Matters
Hjælp andre til at trives
Et af Haynesworths mest givende øjeblikke i hans iværksætterkarriere var at starte sin egen virksomhed, der hjælper andre med at trives. Han sagde, at han har været så heldig at få støtte fra folk, der hilser hans virksomheders missioner velkommen; det er det, der holder ham motiveret.
"Jeg er godt på vej til at overgå mine vildeste drømme om succes gennem Black Progress Matters og UnBiasIt," sagde han.
I sidste ende ønsker Haynesworth at hjælpe med at øge sorts repræsentation i ledende roller i virksomhedernes Amerika.
Han sagde, at hans største forhindring med dette arbejde er at hjælpe organisationer med at forstå, at racemæssig skævhed er et problem, de har brug for at angribe front alt, begyndende med forskelligartet repræsentation på det udøvende niveau. Både BPM og UnBiasIT fokuserer på onboarding af førende organisationer i år.
"Black Progress Matters tror virkelig på, at i enhver organisation, hvis du ser til toppen på ledelsesniveau og ser en farvet person, vil det inspirere alle farvede i den organisation," sagde Haynesworth. "Det siger meget om karakteren og den sande mulighed, der er tilgængelig i den organisation - og det er det, Black Progress Matters er dedikeret til at levere."
