Fjernarbejdsarrangementer, der ofte kaldes fjernarbejde, tilbyder betydelige fordele for medarbejderne. Faktisk er fjernarbejde godt for ikke kun ansatte, men også deres arbejdsgivere.
Men selvom du måske falder ind i en af de jobtyper, der fungerer bedst til fjernarbejde, er din arbejdsgiver muligvis ikke klar over fordelene.
Hvis du er interesseret i at arbejde hjemmefra eller en anden form for fjernarbejde, kan du muligvis forhandle et med din virksomhed, især hvis de ved, hvordan og hvorfor fjernarbejde kan være så gavnligt for produktiviteten og andre områder.
Spar kontorplads og reducer omkostninger
Virksomheder kan spare tusindvis på kontorplads og parkering for hver medarbejder, der arbejder eksternt, men det er kun toppen af isbjerget. Der er flere områder af en virksomhed, der ser en fordel ved omkostningsbesparelserne ved fjernarbejde.
Tænk på alle de forskellige ting, en arbejdsgiver skal levere for at holde en medarbejder oven vande i en virksomhed. Bortset fra det åbenlyse som vand og elektricitet er der tilbagevendende kontorartikler, ofte mad, firmabiler i nogle tilfælde og meget mere.
Oven i købet, hvis medarbejdere arbejder hjemme eller et fjerntliggende sted, hvor rejser er begrænset eller ikke påkrævet, sparer de på rejseudgifter, hvilket er en måde, hvorpå en arbejdsgiver kan tilbyde en telependler en mindre løn, mens de stadig nyder godt af medarbejderen.
Antallet af telependling-medarbejdere, som enhver virksomhed kan støtte, er stort set kun begrænset af tilgængelige midler, da de kan arbejde hvor som helst i verden, så fremtidig vækst er ikke begrænset af ledig kontorplads.
Alle disse omkostningsbesparelser strømmer gennem virksomheden på flere måder, lige fra at være i stand til at yde en bedre service, betale deres medarbejdere bedre, udvikle brandet, innovere, udvide arbejdsstyrken osv.
Forbedring af produktivitet og balance mellem arbejde/liv
Fjernarbejde øger produktiviteten. Adskillige undersøgelser og rapporter giver bevis for betydelige produktivitetsgevinster, når medarbejdere arbejder hjemmefra.
Medarbejdere bliver mere produktive, når de fjernpendler, fordi der er færre distraktioner, minim alt (hvis nogen) soci alt samvær, ingen håndtering over skulderen og mindre stress.
Telependører har norm alt også en større følelse af kontrol over ansvar over for deres arbejde, hvilket bidrager til bedre arbejdsprodukt og -tilfredshed.
Mere arbejde bliver gjort
Hvis medarbejderne selv kan vælge deres egen arbejdstid derhjemme, er der en god chance for, at de vil gøre den så fleksibel, at den er imødekommende for deres personlige liv uden at påvirke deres arbejde negativt.
Dette betyder ikke kun et bedre hjemmeliv, da de har total kontrol over, hvad de kan få lavet derhjemme, men også en medarbejder, der stadig formår at få arbejdet udført på trods af personlige hindringer, der norm alt ville tvinge en almindelig arbejder at blive hjemme.
Telependlere og mobile medarbejdere kan arbejde i dårligt vejr, når børn er syge hjemme eller under skolelukninger, og i andre tilfælde, hvor almindelige medarbejdere i stedet kan tage en personlig eller sygedag.
Reduktion af ikke-planlagt fravær kan spare store arbejdsgivere for over 1 million USD om året og øge personalemoralen generelt.
Fjernarbejde-programmer gør det også muligt for både store og små virksomheder at opretholde deres aktiviteter i tider med nødsituationer, alvorlige vejrbegivenheder, eller når der er bekymring over sundhedsepidemier som influenza.
Trækker nyt personale og øger medarbejderfastholdelse
Gladere medarbejdere er norm alt bedre medarbejdere, og fjernarbejde øger bestemt medarbejdernes jobtilfredshed og dermed loyaliteten.
Telearbejdsprogrammer hjælper også virksomheder med at fastholde medarbejdere med almindelige forhold, såsom behov for at passe syge familiemedlemmer, stifte en ny familie eller behov for at flytte af personlige årsager. Ved at reducere omsætningen spares der betydelige rekrutteringsomkostninger.
Fjernarbejde er også et glimrende incitament, når man leder efter yderligere dygtige medarbejdere i erhverv, der er meget efterspurgte. En tredjedel af CFO'erne i en undersøgelse sagde, at et fjernpendlingsprogram var den bedste måde at tiltrække toptalenter på.
Bedre kommunikation
Når din eneste form for kommunikation som telependler er over tekst- og lyd-/videoopkald, elimineres alle de personlige samtaler, da al din kommunikationsindsats er direkte målrettet og ikke kun "praten på kontoret."
Dette fokus gør det ikke kun nemmere at få arbejdet udført på grund af færre distraktioner, men giver også et stressfrit miljø til at tale med ledere og give kritisk feedback, ting som nogle gange er vanskelige for almindelige medarbejdere at gøre.
Hjælp med at redde miljøet
Virksomheder kan gøre deres del i at fremme en grønnere verden ved at etablere fjernarbejdsprogrammer. Færre pendlere betyder færre biler på vejen, hvilket betyder mindre luftforurening og reduceret brændstofforbrug.
Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indikerer, at fjernarbejde og teknologier såsom online videokonferencer reducerer tonsvis af kuldioxid hvert år.
