Kevin Wus passion for at hjælpe mennesker gennem software går tilbage til hans barndom, da han lavede specialiserede applikationer, så han besluttede at vende denne passion til at bygge software for bedre at kunne støtte kæmpende jobsøgende.
Wu er grundlægger og administrerende direktør for Pathrise, udvikler af en online mentorskabs- og jobformidlingsplatform for tekniske fagfolk. Han blev inspireret til at lancere virksomheden efter at have set en mangel på karrieretjenester i teknologiindustrien.
Pathrise
"I forhold til hvordan vi ser den overordnede mission for Pathrise, tror jeg, det drejer sig om at ville hjælpe folk, der ikke får adgang til netværk eller spillebogen bag kulisserne om, hvordan man får succes med jobbet søgning," fort alte Wu til Lifewire i et telefoninterview."Vi byggede dette system til at levere det for at udjævne spillefeltet en lille smule."
Pathrise giver jobsøgende softwareværktøjer til deres jobsøgning, en-til-en mentorer til at guide dem på deres karriererejse og insider-information om forskellige teknologiske ansættelsesprocesser.
Pathrise støtter sine brugere til jobsøgning gennem lønforhandlinger. Virksomheden giver jobsøgende seks forskellige programspor: softwareudvikling, produktdesign, marketing, datavidenskab, salg og produkt, strategi og operationer.
Hurtige fakta
Navn: Kevin Wu
Alder: 26
Fra: San Francisco Bay Area
Random delight: "League of Legends. Jeg hader absolut dette spil, men jeg kan godt lide mine venner."
Nøglecitat eller motto: "Amp it up."
Passion for at hjælpe jobsøgende og studerende
Wu kom først ind i tech-entreprenørskab i gymnasiet, da han byggede noget eventstyringssoftware til brætspilsturneringer. Selvom han ikke tjente penge på denne koncert, sagde han, at det var en god start på hans iværksætterrejse.
Wus passion for at bygge produkter til jobsøgende og studerende har holdt sig til ham gennem årene. Den unge administrerende direktør arbejdede tidligere i produktafdelingen hos Yelp og i teknik hos Salesforce, mens han også byggede en studieapp til universitetsstuderende og drev en nonprofitorganisation for studerende, der søgte projekter i den virkelige verden ved siden af.
"Jeg har altid haft en lidt nørd side ved mig," sagde Wu.
Pathrise blev lanceret i 2018, og Wu har udvidet sit team til omkring 40 ansatte siden starten. Virksomhedens team består af karriere- og industrimentorer, ingeniører, designere og andet driftspersonale.
Mens virksomheden tidligere arbejdede fra et hovedkvarter i Bay Area, sagde Wu, at Pathrise var ret fjernvenlig før pandemien, hvilket hjalp med interne overgange sidste år. Virksomhedens programmer blev også allerede kørt helt online, men Pathrise var nødt til at foretage et par justeringer for at hjælpe yderligere tekniske fagfolk, der kæmpede sidste år.
Pathrise
"Pandemien påvirkede helt sikkert vores jobsøgende, som gennemgik programmet. Arbejdsmarkedet strammede op, og miljøet for jobsøgende blev meget vanskeligere," sagde Wu. "Vi var i stand til at klare det mest på grund af den måde, virksomhedens model fungerer på."
Den model, som Wu henviser til, er Pathrises mission om at hjælpe jobsøgende, uanset hvor lang tid de har brug for. Brugere kan vælge programnumre at deltage i, men der er ingen fast pensum eller tidsbegrænsning på, hvor længe Pathrise støtter sine kunder; virksomheden hjælper brugerne, indtil de får det job, de ønsker.
"Jeg tror, at dette gav en masse mennesker en vis sikkerhed, da vi alle gik igennem en svær tid med at finde ud af, hvad der nu skulle ske i verden," sagde Wu.
Siden pandemien begyndte, har Pathrise leveret flere mentale sundhedsressourcer og opdateret, hvordan det griber det an at yde støtte til jobsøgende, der skal gennem samtaler.
Sikring af finansiering og nå mål
Wu sagde, at han har oplevet elementer af bedragersyndrom som teknisk administrerende direktør, men han har lænet sig op af, hvordan han er opdraget til at overvinde udfordringer. En af disse forhindringer kæmpede med offentlige taler, men Wu sagde, at han tog det til efterretning og justerede efter at have set optagelser af sig selv under pitch-konkurrencer.
"Jeg føler, at der er visse fordele ved min opvækst og kultur, som jeg bringer med til at drive min virksomhed," sagde Wu. "Jeg har altid været den type leder, der blev lært at lægge hovedet ned og arbejde så hårdt, jeg kan og bare udføre."
I år tror jeg, at vi vil være i stand til at påvirke mange flere forskellige mennesker og vejlede dem mere i deres karriere.
Et aspekt ved at drive en virksomhed, som Wu har været god til, er at skaffe finansiering, en opgave mange minoritetsstiftere kæmper for at overkomme. Pathrise har rejst omkring $12 millioner i risikovillig kapital ifølge Wu, inklusive den nylige lukning af en serie A-finansieringsrunde på $9 millioner.
"Al finansieringen vil gå til at forsøge at gøre programmet så godt som muligt for hurtigt at placere folk i det bedst mulige job i sidste ende," sagde Wu.
En anden måde, hvorpå Pathrise indbringer indtægter, er ved at indsamle 9 % af det første års indkomst fra jobsøgende, når de er placeret i en rolle. Ud over dette gebyr er der ingen forudgående omkostninger ved at bruge Pathrises platform.
Wu's mål i år er at udvide Pathrises programvalg og nå ud til flere jobsøgende. Wu sagde, at han ønsker, at tekniske fagfolk skal vide, at Pathrise ikke kun er for jobsøgende, der kommer ind i branchen for første gang; det er for alle teknologer på alle stadier af jobsøgningsprocessen.
"I år tror jeg, at vi vil være i stand til at påvirke mange flere forskellige mennesker og vejlede dem mere i deres karriere," sluttede Wu.
