Key takeaways
- TikTok annoncerede sin nye kanal for jobsøgende, kaldet TikTok CV'er.
- Det nye initiativ lover at forbinde amerikanske jobsøgende med karrieremuligheder hos mærker, de elsker, ved at indsende video-cv'er til jobopslag på kanalen.
- Eksperter siger, at video-cv'er er en fantastisk måde for jobsøgende at udtrykke deres personligheder og imponere potentielle arbejdsgivere.
Efter TikTok annoncerede sin nye video-cv-kanal i sidste uge, har teknologikyndige jobsøgende forberedt sig på deres digitale nærbilleder…og eksperter siger, at det kunne være et smart træk.
Efter et år fyldt med pandemi-relateret arbejdsløshed, slog jobåbninger i USA rekordhøjt i juni – en tendens, der fortsatte ind i juli. Da efterspørgslen efter arbejdere fortsætter midt i landets genåbning, siger eksperter, at video-cv-platforme kan være et nyttigt værktøj for jobsøgende, der håber at finde den perfekte pasform til deres næste stilling.
"Hvor TikTok kommer fra, såvel som andre udbydere, er fremragende, fordi det giver jobsøgende mulighed for at bruge medierne med video ud over blot tekst…for at vise værdi for potentielle arbejdsgivere," Brad Taft, chefkarrierestrateg hos Taft Career Group, fort alte Lifewire i et telefoninterview.
What's Old Is New Again
"Video-CV'er har faktisk eksisteret i et stykke tid…" sagde Taft. "Det startede med, at virksomheder lavede egentlige videointerviews, og det udviklede sig på en måde fra et live spørgsmål-og-svar til at optage dig selv med at svare på en liste med spørgsmål, som arbejdsgiveren stillede til rådighed."
Platforme som TikTok CV'er er en udvikling fra den ældre metode, ifølge Taft. Med nyere platforme er vægten dog flyttet væk fra registrerede spørgsmål og svar til at fokusere på den jobsøgendes entusiasme og kommunikationsevner.
"Dette er virkelig en udvikling fra den [tidligere] ansøgning - og det er en god en," sagde Taft. "[Jobsøgende kan] ikke kun kan svare på henvendelser fra en arbejdsgiver om et bestemt job, men der er også mulighed for, at jobsøgeren kan give oplysninger om sig selv via video - de kunne udvikle et video-cv, der er tilgængeligt for virksomhederne at tjekke ud."
Fordele over alt
Ifølge Taft kan video-cv'er tilbyde fordele for både jobsøgende og arbejdsgivere, der søger efter den perfekte kandidat.
"Det er den ekstra dimension af at kunne kommunikere med ikke kun ord, men også med video, om en persons baggrund," sagde Taft."Så det giver den jobsøgende mulighed for at forklare deres baggrund, vise deres kommunikationsevner, få faktorer frem som deres entusiasme, hvad der motiverer dem hen imod arbejdsverdenen, hvordan de kommunikerer deres færdigheder, viden og erfaring."
Det er en fantastisk brug af teknologi - for både jobsøgeren og den potentielle arbejdsgiver.
Denne tilføjede dimension kan hjælpe rekrutterere med at bestemme, hvor kvalificeret en kandidat kan være til en specifik stilling eller virksomhed.
"En rekrutterer har helt sikkert en mulighed for at få en fornemmelse af en persons [verbale] kommunikationsevner," sagde Taft. "Selvfølgelig ser du det ikke nødvendigvis på et [papir] CV."
Standing Out
En af de unikke fordele ved video-cv'er, ifølge Taft, er en kandidats evne til at udtrykke sig selv og lade deres personlighed skinne for potentielle arbejdsgivere.
For at konkurrere i et digit alt hav fyldt med yderst kvalificeret konkurrence, forklarede Taft, at der er måder, hvorpå jobsøgende kan skille sig ud - selvom processen på mange måder ikke adskiller sig meget fra at udarbejde et standard-cv..
"Mit råd til at forberede et video-cv er det samme, som jeg giver til personer, som jeg arbejder med for at udvikle et skriftligt cv," sagde Taft. "Og det er at tænke på, hvilken information du vil videregive, som understøtter dine nuværende karrieremål og giver dig mulighed for at demonstrere det - ikke bare erklære [din] værdi."
En ny generation af jobsøgende
På trods af tilgængeligheden af TikToks nye tjeneste og andre, der kan lide den, foretrækker brugere af sociale medier stadig mere traditionelle veje.
Selvom Gen Z udgør den højeste procentdel af TikTok-brugere, sagde kun 5 % af Gen Z-respondenterne, at de planlagde at bruge sociale medier til at søge job i en nylig undersøgelse fra karriereplatformen Tallo.
På trods af den brede tilgængelighed af sociale platforme sagde størstedelen af de adspurgte, at de foretrak mere traditionelle metoder til at finde arbejde - 44 % foretrak at bruge jobsøgningswebsteder, mens 41 % sagde, at de foretrak at søge direkte via en virksomheds websted.
Alligevel sagde Taft, at video-cv'er kan være nyttige for jobsøgende, der leder efter den perfekte pasform på grund af videoens unikke kvaliteter, der går ud over traditionelle trykte cv'er.
"Det er en fantastisk brug af teknologi - for både jobsøgeren og den potentielle arbejdsgiver," sagde Taft.
