Key takeaways
- Googles 200.000 fuldtids- og kontraktansatte vil fortsat arbejde eksternt indtil mindst juli 2021.
- Mange teknologivirksomheder har fundet ud af at arbejde hjemmefra er gavnligt for produktiviteten og medarbejdernes trivsel indtil videre.
- Selv om nogle måske ser til Google for at få lederskab her, træffer mange deres egne beslutninger om at forsinke tilbagevenden til "norm alt".
Google planlægger at beholde alle sine 200.000 fuldtids- og kontraktansatte i fjernarbejde indtil mindst juli 2021, ifølge en rapport fra The Wall Street Journal. Der er en voksende tendens blandt teknologivirksomheder til at holde medarbejdere i arbejde hjemmefra på grund af Coronavirus-pandemien.
Google ringede dog på et relativt sent tidspunkt. Facebook, Twitter og Square har alle tidligere annonceret lignende planer. Faktisk planlægger Twitter og Square, at sådanne arbejde hjemmefra-initiativer fortsætter på ubestemt tid. Alligevel er Google noget af en big deal og tåler at se med.
Sundar Pichai, administrerende direktør for Googles moderselskab, Alphabet, tog beslutningen for nylig efter et møde med virksomhedsledere. Ifølge The Verge sendte Pichai en e-mail til alle ansatte i sidste uge med planen. Han sagde, at virksomheden ønskede "at give medarbejderne mulighed for at planlægge fremad… udvide vores globale frivillige arbejde hjemmefra til og med den 30. juni 2021 for roller, der ikke behøver at være på kontoret."
Det er en mere konkret plan, end Google oprindeligt havde, som ville have genåbnet nogle kontorer i starten af juli i år og samtidig give arbejderne mulighed for også at blive hjemme.
Looking to Google
Google er lidt bagud i forhold til nogle af sine største rivaler med en sådan meddelelse, og selvom det muligvis kunne sætte tonen for andre virksomheder til at tage lignende skridt, er det sandsynligvis ikke så stor en faktor i andre virksomheders beslutning -making.
Virksomheder af alle størrelser er ofte bekymrede over, at produktivitetsniveauet vil falde, hvis deres medarbejdere bliver hjemme. I virkeligheden kan fjernarbejde være et løft for både medarbejdernes og virksomhedens resultater.
Ved at vide, at vi kan arbejde distribueret, åbner det helt sikkert op for flere måder at arbejde på for os.
En nylig undersøgelse foretaget af cloud-kommunikationsplatformen Twilio viste, at COVID-19 reelt er "årtiets digitale accelerator", der tvinger virksomheder til at accelerere deres digitale kommunikationsstrategi med gennemsnitligt seks år i et forsøg på at forblive levedygtige i løbet af pandemien. "I løbet af de sidste par måneder har vi set årelange køreplaner for digital transformation komprimeret til dage og uger for at tilpasse os den nye normal som følge af COVID-19," sagde Chief Customer Officer Glenn Weinstein i rapporten.
Hvem arbejder allerede hjemmefra?
Det er let at antage, at kun multinationale virksomheder med betydelig infrastruktur på plads er i stand til at tage initiativer til at arbejde hjemmefra. Der er dog fordele for mindre teknologibaserede virksomheder, som allerede har alle værktøjerne til at lette hjemmearbejde.
UK-baserede spiludvikler Auroch Digital har f.eks. fundet ud af, at det er "temmelig problemfrit at holde arbejdere hjemme". Virksomheden forklarede i en e-mail, at den ikke har "set et fald i kvaliteten af udviklingen" og er fortsat med at underskrive aftaler med udgivere.
"[Vores] produktionsproces har ikke ændret sig så meget fra at gå i lockdown - vi har haft ret gode værktøjer og processer i et stykke tid nu, og at blive tvunget til at arbejde som dette har fået os til at overveje, hvordan vi kan tilpasse arbejdet i fremtiden. Vi planlægger at vende tilbage til studiet personligt på et tidspunkt, når det er sikkert at gøre det, selvfølgelig, men at vide, at vi kan arbejde distribueret, åbner helt sikkert flere måder at arbejde på for os, " sagde Peter Willington, kreativ producer hos firmaet.
Det ser ud til at være en voksende tendens hos mange andre virksomheder rundt om i verden, både store og små. Mens overskrifterne er fulde af de kendte navne, vi alle kender og bruger regelmæssigt, er adskillige andre små virksomheder kommet frem for at oplyse, at de også følger lignende initiativer. Det er heller ikke kun på grund af sikkerhedsaspektet, og nogle virksomheder forstår, at det simpelthen er mere bekvemt for mange arbejdere og potentielt billigere at arbejde eksternt end at bekymre sig om kontorplads.
Bemærk, at dette ikke har noget at gøre med Google, men alt at gøre med normal forretningstænkning under en pandemi.
Holdninger ændrer sig
I årevis er drømmen om fjernarbejde ofte blevet fremmet, hver gang relevante teknologiske fremskridt udvikler sig, men det er først for nylig, at den er blevet så stor en accept. Det er vores nye håndhævede sikkerhedsforanst altninger, der viser, hvordan hjemmearbejde kan være lige så produktivt (eller mere) end nogensinde før.
Er fjernarbejde en midlertidig foranst altning under COVID-19-pandemien, eller vil det føre til permanent ændrede holdninger? Lige nu, i en situation, der ændrer sig så hurtigt, er det svært at sige med sikkerhed, men det er klart, at fjernarbejde giver adskillige fordele, og det er forfriskende at se store virksomheder som Google drage fordel af det.
Google er bestemt ikke den første virksomhed, der forpligter sig til at arbejde hjemmefra på lang sigt. Faktisk er dets tiltag for at holde arbejdere hjemme måske ikke engang noget, mindre virksomheder er opmærksomme på. Alligevel, hvis din egen arbejdsgiver ærgrer sig over at lade dig blive hjemme, kan du altid sige: "Nå, Google gjorde det!"
