Som en fjerde generation iværksætter var Anna Spearman mere forberedt end de fleste til at foretage et karriereskift, da coronavirus-pandemien ramte sidste år.
Efter at have dimitteret fra University of Virginia i maj 2020 med grader i datalogi og forretningsinnovation-entreprenørskab, forventede Spearman at starte sin karriere som enhver ung professionel. Desværre ændrede sundhedskrisen det, så hun lancerede hurtigt Techie Staffing i stedet.
"Jeg besluttede at oprette min egen virksomhed, efter at mit jobtilbud blev annulleret, og entry-level roller blev sat i bero," fort alte hun Lifewire i et e-mailinterview."Mange virksomheder ansatte ingeniører på højt niveau, men der var ikke mange stillinger på begynderniveau."
Techie Staffing er et teknologisk personalebureau bevæbnet med et team af senior tekniske rekrutterere med dokumenteret succes med at opbygge teams. Bortset fra timing blev Spearman inspireret til at lancere agenturet efter at have bemærket udbuds- og efterspørgselsudfordringerne for tilstrækkeligt teknisk talent.
Hurtige fakta
Navn: Anna Spearman
Alder: 22
Fra: Culver City, Californien
Random delight: Hun studerede mandarin-kinesisk på gymnasiet og college i i alt otte år og tilbragte to måneder i Kina for at fordybe sig i mandarin.
Nøglecitat eller motto, han lever efter: "Fejl er, når du ikke prøver."
Teknisk entreprenørskab gav lige mening
Spearman havde ikke planer om at lancere sit eget firma lige efter college, men iværksætteri gav altid mening for hende. Som barn så hun sin mor og bedsteforældre starte deres egen virksomhed. Hun havde også altid forestillet sig, at hun arbejdede med teknologi, helt tilbage til de dage, hvor hun ledede sit robotteam i gymnasiet.
Da Spearman lancerede Techie Staffing, tog hun ikke den beslutning let og var bange for, at hendes idé ikke ville være levedygtig. Da hun så det klare behov for sit firma, var Spearman dog i stand til hurtigt at samle et team og komme i gang med arbejdet.
"Jeg forstod, at lanceringen som en 21-årig farvet kvinde ikke ville være en let opgave at overbevise potentielle kunder om at stole på mig," sagde hun. "Men det største problem i USA er manglen på ingeniører. Jeg er fast besluttet på at løse dette problem og være en bidragyder til at øge vores pool af ingeniører, begyndende med folkeskolebørn."
Spearman definerer sig selv som ingeniør, iværksætter og fortaler for STEM. Som en Generation Z-grundlægger håber hun at kunne dele sin erfaring og give et andet perspektiv til folk på hendes alder såvel som mere erfarne teknologigrundlæggere.
Mange virksomheder ansatte ingeniører på højt niveau, men der var ikke mange stillinger på begynderniveau.
Et af hendes hovedmål er at blive et teknisk bestyrelsesmedlem for bedre at fortalere for teknologisk talent hos vækstvirksomheder i hele landet. Hun sagde, at arbejdet starter med Techie Staffing.
Vækst og grus
Techie Staffing er specialiseret i direkte ansættelser. Virksomheden repræsenterer en række ingeniører, herunder software, data, full-stack og DevOps, såvel som UX/UI og produktdesignere. Virksomheden har en portefølje af tekniske rekrutterere, der har erfaring med sourcing, undersøgelse og interview af toptalent, som kan skræddersy til virksomhedernes specifikke krav.
Som ingeniør er Spearmans hovedmål at løse problemer, og hun søger at gøre det gennem sit iværksætterarbejde.
"Fra innovative startups til Fortune 500-virksomheder leverer vi permanente placeringer til virksomheder landsdækkende ved at udnytte vores passive sourcing-ekspertise, dynamiske rekrutteringsstrategier og et netværk af høj kvalitet af teknologikandidater," sagde hun.
En af de største udfordringer, Spearman havde med at lancere sit firma, var hendes mangel på et netværk. Da hun grundlagde virksomheden, havde hun ingen kunder eller kontakter til at få sit forehavende i gang.
"Jeg vågner hver morgen og læser Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch og andre," sagde hun. "Nogle af mine konkurrenter delte, at de ikke driver nogen forretningsudvikling; de får simpelthen henvisninger fra deres netværk. Jeg har ikke denne type netværk, men det vil jeg."
Jeg forstod, at lanceringen som en 21-årig farvet kvinde ikke ville være en nem opgave at overbevise potentielle kunder om at stole på mig.
Som tidligere atlet sagde Spearman, at hun nyder konkurrencen. Hver dag sætter den unge teknologigrundlægger et mål for sig selv at opsøge 50-100 potentielle forretningspartnere, uanset om de er virksomheder eller kunder.
Noget af det hårde arbejde nu betaler sig, da hun har udvidet sit LinkedIn-netværk til 9.200 forbindelser og for nylig sikret sig en aftale om at placere omkring 25 ingeniører hos en virksomhed i vækst, der for nylig rejste en serie B-runde på $50 millioner. Hun sagde, at hun landede aftalen ved at kontakte grundlæggeren direkte.
"Jeg modtager for det meste nej hele dagen, men alle nej'erne bringer mig tættere på et ja," sagde Spearman. "I denne branche behøver du ikke en stor liste af kunder for at klare sig rigtig godt."
Lige nu bruger Spearman sin eksamensopsparing på universitetet sammen med den indkomst, hun henter ind fra sin postmates leveringskoncert, til at finansiere Techie Staffing. Virksomheden får også indtægter ved at opkræve et gebyr for sine ingeniørplaceringer.
Spearman har endnu ikke udforsket ideen om at søge venturekapitalfinansiering, men overvejer det for fremtiden. Da hun udelukkende har dedikeret sig til at drive Techie Staffing, er Spearman overbevist om, at hendes mod og iver efter succes vil bringe hendes virksomhed langt.
"Vækst, vækst og mere vækst," sagde Spearman om sine planer i år. "Vores minimumsmål er at overstige $1 million i salg, men jeg er optimistisk, at vi kan overstige dette tal."
